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BILAN DE COMPÉTENCES
PRÉSENTATION
 

Un accompagnement au changement, à la mobilité professionnelle dans tous les secteurs.

Avec le centre de bilans, l’IRTS de Franche-Comté répond à sa mission de conseil en proposant la démarche de bilan de compétences, outil de développement pour

- les salariés, en les accompagnant dans leur projet (d’évolution) professionnel et/ou de formation
- les institutions du secteur professionnel, en les accompagnant dans la gestion dans la gestion des compétences, la mobilité interne de leurs salariés

 
OBJECTIFS
 
- Faire le point sur le parcours du bénéficiaire pour clarifier sa demande
- Evaluer son potentiel dans une perspective d’orientation, évolution et/ou de mobilité professionnelle
- Vérifier la faisabilité du projet professionnel et/ou de formation
- Mobiliser ses capacités d’action dans une dynamique de changement
 

 

MODALITÉS
Le bilan de compétences d’une durée totale maximale de 24 heures est un droit défini dans la loi du 31.12.1991 et ses articles de base l.900-1 et 2 du code du travail. C’est une démarche personnelle et volontaire qui peut se faire sur temps de travail ou hors temps de travail, elle fait l’objet d’une convention entre le bénéficiaire, le centre de bilans et l’organisme financeur (agrément OPCA : ANFH, UNIFAF, FONGECIF, UNIFORMATION).

L’accompagnement comprend des temps d’entretiens individuels et des temps collectifs. Cette démarche se déroule sur 8 à 10 semaines maximum et comprend les 3 phases définies par la loi : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.

 
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
 
 | Tout savoir sur le bilan de compétence |  
( plaquette COMPLÈTE au format pdf )
 
CONTACT
Chantal MAGNENET
Responsable Centre Bilan de Compétences

Tél : 03.81.41.67.76 (ou 61.02)
Courriel : chantal.magnenet@irts-fc.fr