Accueil / Formations / Bilan de compétences
Un accompagnement au changement, à la mobilité professionnelle dans tous les secteurs.
Avec le centre de bilans, l’IRTS de Franche-Comté répond à sa mission de conseil en proposant la démarche de bilan de compétences, outil de développement pour :
– les salariés, en les accompagnant dans leur projet (d’évolution) professionnel et/ou de formation
– les institutions du secteur professionnel, en les accompagnant dans la gestion dans la gestion des compétences, la mobilité interne de leurs salariés
Faire le point sur le parcours du bénéficiaire pour clarifier sa demande
– Evaluer son potentiel dans une perspective d’orientation, évolution et/ou de mobilité professionnelle
– Vérifier la faisabilité du projet professionnel et/ou de formation
– Mobiliser ses capacités d’action dans une dynamique de changement
98 %
100 %
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Modalités
Le bilan de compétences d’une durée totale maximale de 24 heures est un droit défini dans la loi du 31.12.1991 et ses articles de base l.900-1 et 2 du code du travail. C’est une démarche personnelle et volontaire qui peut se faire sur temps de travail ou hors temps de travail, elle fait l’objet d’une convention entre le bénéficiaire, le centre de bilans et l’organisme financeur (agrément OPCO : ANFH, UNIFAF, FONGECIF, UNIFORMATION).
Cette démarche se déroule sur 8 à 12 semaines maximum (entretiens individuels) et comprend les 3 phases définies par la loi : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.
1 Rue Alfred de Vigny
25000 Besançon
Téléphone : 03 81 41 61 00